Според проучвания, около 30% от трудово заетите българи са били или са жертва на тормоз на работното място от страна на началника или колегите си и той се изразява в словесни нападки, дискриминация или пасивно-агресивно поведение. Проблемът е толкова разпространен, че се възприема като нещо обичайно и засегнатите често са съветвани да се примирят, за да запазят работното си място. В действителност тормозът на работното може да доведе до различни негативни последици за здравето и самочувствието на даден служител, да влоши работната атмосфера, отношенията в колектива и ефективността на работното място, а също така засегнатият да потърси отдушник от стреса във вредни навици или агресивно поведение сред други хора, например у дома.
Какво може да се направи, за да се преодолее този проблем? (Например - да се провеждат редовни безплатни консултации сред служителите, в които те да могат да обсъдят проблема със здравни специалисти?)